隨著暑假的尾聲臨近，為期一個(gè)月的寶光集團(tuán)（西電寶雞電氣）、寶光股份暑期職工子女愛心托管班溫馨結(jié)課。公司工會前往托管班給孩子們送上了禮物并舉辦了結(jié)課儀式。
從“看護(hù)難”到“放心托”，企業(yè)關(guān)懷落地顯細(xì)節(jié)
“雙職工家庭最怕暑假，孩子沒人帶，上班總走神。今年寶光集團(tuán)辦了托管班，把娃放在身邊，我這心里踏實(shí)多了！”裝配車間的李師傅說出了不少家長的心聲。
據(jù)了解，本期托管班共收納約48名職工子女，從7月開班起就成了孩子們的“暑期樂園”。為了讓家長安心、孩子開心，公司在細(xì)節(jié)上做足了功夫：
選址貼心：托管點(diǎn)設(shè)在公司內(nèi)部，方便職工隨時(shí)關(guān)注孩子動態(tài)。
師資專業(yè)：配備經(jīng)驗(yàn)豐富的文化課老師和專職生活輔導(dǎo)員。
日程科學(xué)：每天既有作業(yè)輔導(dǎo)、繪本閱讀等學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，也有手工DIY、趣味運(yùn)動會等解壓活動。
后勤到位：營養(yǎng)均衡的午餐搭配、舒適的午休環(huán)境、專人接送放學(xué)，全程閉環(huán)管理。
“連加餐的水果都是當(dāng)天采購的，老師會記得哪個(gè)孩子對芒果過敏，這種細(xì)心程度比家里還周到?！币晃粙寢屧诩议L群里的留言獲贊無數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)“探店”送關(guān)懷，雙向奔赴的溫暖最動人
托管期間，公司領(lǐng)導(dǎo)多次走進(jìn)課堂，帶著文具禮盒與孩子們互動。“叔叔，我們昨天做了機(jī)器人模型！”“老師教我們畫了公司的廠房呢！”孩子們七嘴八舌的分享里，藏著對這個(gè)“第二課堂”的喜愛。
更讓職工感動的是，企業(yè)不僅解決了“帶娃難題”，更在乎他們的真實(shí)體驗(yàn)。工會通過問卷、座談等方式收集建議，從調(diào)整午休時(shí)間到增設(shè)興趣課，快速響應(yīng)家長需求?！澳阌兴?，我有所應(yīng)”的承諾，變成了看得見的行動：有職工提出希望增加科普小實(shí)驗(yàn)，第二天老師就帶著孩子們做起了簡易發(fā)電機(jī)模型——這正是寶光集團(tuán)將企業(yè)特色融入托管課程的巧思。
一份托管背后是“以人為本”的生長力量
“把孩子送到托管班后，我這個(gè)月的工作效率提升了不少?！边@是許多職工的共同感受。當(dāng)孩子們舉著“我爸爸在寶光造電器”的繪畫作品展示時(shí)，當(dāng)職工下班后接娃時(shí)順手幫老師整理教室時(shí)，企業(yè)與家庭的紐帶在不知不覺中被拉緊。
正如工會負(fù)責(zé)人所說：“托管班不僅是給孩子一個(gè)去處，更是給職工一個(gè)定心丸。讓每個(gè)家庭感受到被重視，才能讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。”
如今，托管班的故事已寫入寶光集團(tuán)的“暖心檔案”。這份夏日限定的守護(hù)，既解了職工的燃眉之急，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了柔軟而堅(jiān)定的力量。明年夏天，這份約定，我們不見不散。
